Se ha demostrado que la felicidad de los empleados repercute
directamente en el compromiso que adoptan con la empresa y sin duda, se ve
reflejado en sus niveles de productividad. Su bienestar debe ser una prioridad para toda
organización, no sólo aumentará la satisfacción, motivación y productividad de
los trabajadores, sino que traerá beneficios para todos.
El éxito de toda empresa no sólo está determinado por sus ingresos, sino por su capacidad para atraer, motivar y retener el talento. De ahí que muchas, han comenzado a trabajar en programas de bienestar para sus empleados, que los ayuden a comprometerse y dar mejores resultados. Una persona con compromiso realiza mejor su trabajo y tiene lealtad con la organización.
Efrén González Rodríguez, Coordinador del Centro de Empleabilidad
de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México, nos da los 7
consejos clave para lograr el bienestar de los empleados:
Equilibro entre lo laboral y personal: Es importante crear condiciones para que los empleados puedan tener armonía entre su trabajo y vida personal, esto puede ser mediante la implementación de políticas de flexibilidad. De esta manera, se logrará atraer y conservar a los mejores talentos.
Otorgar espacios de trabajo ideales: El pasar tanto tiempo en las mismas áreas de trabajo puede generar estrés y frustración, implementación de espacios que brinden comodidad y desarrollo, ayudará al mejor desenvolvimiento laboral. Los lugares multifuncionales como coworkings son una tendencia, y ha sido bien recibida por las nuevas generaciones.
Formación constante: Sin empleados bien capacitados una empresa no tendría éxito, es importante brindarles las herramientas necesarias para seguir creciendo profesional y personalmente.. La capacitación debe ser vista como una inversión que generará buenos resultados.
Mejora del ambiente laboral: Las relaciones entre empleados son importantes, el trabajo en equipo siempre tendrá excelentes resultados, siempre y cuando se haga de manera correcta. Algunas actividades que pueden motivar el ambiente en equipo son: trabajo remoto o incentivos dentro de la oficina, por ejemplo, sala de juegos, actividades recreativas, etc.
Activaciones constantes con los empleados: Es importante que los líderes de las empresas, negocios o corporaciones se involucren con sus empleados, es una manera de generar confianza. Algunas acciones que se han empezado a implementar son actividades como yoga laboral, reuniones, extra actividades, etc.
Promoción de salud laboral (bienestar emocional y mental): Es necesario brindarles a los empleados sentido de pertenencia y crear una cultura de trabajo positiva basada en liderazgo, siempre con objetivos bien definidos.
Reconocimiento continuo: Es importante que los superiores agradezcan a sus empleados por el trabajo bien realizado. El reconocimiento es una forma de crear satisfacción y sin duda, un factor que los motiva a continuar haciéndolo bien.
“Cuando un empleado encuentra bienestar, empezará a construir una
relación de compromiso y agradecimiento con la empresa, lo cual permitirá que
su participación se incremente y le dará la oportunidad de tener crecimiento
dentro de la misma, en vez de buscar otras opciones en el mercado laboral”,
comenta Efrén González.
Es importante que las empresas se actualicen a estos nuevos temas,
de lo contrario el número en deserciones laborales por parte de jóvenes irá
incrementando. Es necesario generar espacios de confianza y apoyo para los
trabajadores.
Para
obtener más información sobre la Universidad Iberoamericana visita www.ibero.mx y del
Centro de Empleabilidad Ibero www.ibero.mx/empleabilidad /
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MINISO, marca de diseño japonés, lanza un concepto llamado House Creators, un espacio pensado para revolucionar el contenido digital de nuestra época. Éste lugar de creatividad, está ubicado en el tercer piso de la flagship store de la CDMX, sin embargo, la marca buscará llevar este concepto a otros estados de la república, así como, países de Latinoamérica.
Buscando impulsar y materializar nuevas ideas, en la House Creators, aquellos influenciadores que quieran desarrollar conceptos y contenido de calidad, podrán tener a su alcance cualquier material que llegasen a utilizar, desde apoyo creativo, acercamiento con marcas o posibles aliados, cámaras, iluminicación, equipos de computo, y una variedad de escenarios como: áreas de cocina, maquillaje y peinados, ideales para realizar vlogs, tutoriales, reseñas, unboxings, entre otros. Datos de comScore arrojan que actualmente 79.8% de los mexicanos accede a redes sociales y pasan navegando en ellas en promedio 2 mil 239 minutos al mes a través de dispositivos móviles, por lo que, es importante como marca mostrárles un contenido con valor.
Este
espacio es gratis. Si, la House Creators, es la primera casa de todo el retail
que se crea para generar contenido.
¿Cómo funcionará? A partir del 21 de octubre, cualquier influencer sin
importar su número de seguidores, podrá “tocar nuestra puerta” y presentar un
proyecto, tan chico o grande como lo desee, sí, desde un meet and greet, para
acercarse con su público, festejar un cumpleaños, hacer un taller de cocina o
una guerra de gamers. Si hay algo que hace
diferente al influencer marketing del tradicional es la credibilidad: “Hoy lo
que busca el consumidor es una referencia creíble”
En 2018 se obtuvo
registro de entre 35 mil y 40 mil influencers, cuyos perfiles van de 2 mil 500
seguidores o más en diferentes plataformas digitales como Youtube, Facebook,
Twitter o Instagram. Además, a partir de 2016, el crecimiento del presupuesto
destinado para influencer marketing representa un incremento mínimo del 34%
anual.
Sin
duda, desde su llegada a México, MINISO ha apostado por crear contenidos
significativos y disrruptores, poniendo por delante siempre a sus consumidores,
por lo que en una estrategia lo primero es la idea y después lo monetario, ya
que, un contenido relevanten vale más que mil palabras.
“Uno
de los temas que más se han discutido en la relación con los influencers es si
debe prevalecer la creación de contenido o se debe poner como prioridad los
intereses de las marcas, incluso YouTube ha hecho cambios en sus políticas para
adaptarse a los requerimientos de sus anunciantes”. Comentó César Medina,
Director de Marketing de MINISO Latam
Para saber más de todo lo
que se viene en MINISO, no olvides seguirnos en redes sociales: Facebook,
Twitter e Instagram: @minisomexico.
Ser emprendedor es una de las labores más honrosas y dignas de admiración que existen. Hay mucho en juego y casi nadie lo valora y aun así tienes fe, luchas por un sueño y estás mejorando la vida, no solo tuya, sino de todos los involucrados.
Si tienes más
de una idea en mente para empezar el proyecto de tus sueños, no hay pretextos,
estas en el momento ideal para hacerlo realidad. Es hora de que dejes todos los
temores a un lado y te encamines a iniciar la oportunidad que cambiará tu vida.
El
emprendimiento y la creación de startups en México se encuentra en
crecimiento y debemos continuar fomentándolo, porque no solo traerá un logro y
beneficio propio, sino que también apoyará en la generación de empleos, el
crecimiento de la economía e incluso puedes traer beneficios de impacto social
y así, ayudar a nuestro país y al mundo.
Algo que debes
tener claro desde el principio es que no será fácil, nada lo es, pero luchar
por lo que soñamos siempre será lo más importante para cumplir los sueños. Pero
si aún no te encuentras muy convencido de empezar con tu proyecto, Paloma
Quijano, colaboradora del Centro de Desarrollo Empresarial de la Universidad
Iberoamericana, nos da las 10 razones por las que debes emprender hoy
mismo:
Harás lo que más te apasiona: Si por alguna razón a lo que te dedicas laboralmente no
te gusta, emprender hará que realmente hagas lo que te apasiona. Recuerda, si
eliges trabajar en algo que te hace feliz, al final no lo verás como un
“trabajo”.
Eres libre e independiente: Esto quiere decir que tienes el control absoluto de tu
negocio y a su vez eres 100% responsable de todo. ¿Suena retador? Al principio
puede darnos miedo, pero tener la oportunidad de elegir significa que eres
libre de crear y equivocarte para aprender de ello, esto te hará crecer en lo
personal y profesional.
Independencia economía: Claro, al principio puede costar trabajo tener
estabilidad económica, pero eso hará que te esfuerces y mejores los resultados
ya que como serás un empresario, tu salario dependerá de ti.
Apoyarás con la generación de empleos: Al ser jefe, tendrás la oportunidad de hacer crecer tu
negocio y así, generar empleos, lo cual ayuda a tu negocio y a otras personas.
Seguridad laboral: Muchas veces nos hemos encontrado desempleados, pero al emprender, tienes
la seguridad de un trabajo y oportunidad de generar tus propios ingresos.
Crea tu propia rutina: Aprenderás a ser más organizado y planear bien los
pendientes para cumplir tus objetivos. Sin embargo, emprender te da la
oportunidad de crear tu propia rutina, puedes hacer las cosas a tu ritmo sin
olvidar lo importante que es comprometerte a hacerlo.
Tienes la oportunidad de cambiar el mundo: Tal vez no puedas cambiar todo el mundo, pero con algo
se empieza. Puedes empezar poco a poco, desde alguna innovación tecnológica que
cambie las necesidades de los usuarios, hasta empezar con un proyecto de
impacto social o ambiental, todo es importante para mejorar nuestra sociedad.
Conocerás personas y puedes trabajar con
quien tú quieras: Los grandes líderes no pueden hacer todo
solos, siempre necesitan del apoyo de otras personas para lograr el éxito.
Emprender te da la oportunidad de conocer otras personas y al ser el jefe,
eliges quién forma parte de tu equipo y quién no. Trabaja con quienes te
aporten algo importante a tu negocio y tu personal, así ganas tú y ganan todos.
Te enfrentas a ti mismo: Emprender tiene muchas pruebas en el camino, lo cual te
forzará a desafiarte, aprenderás y saldrás de tu zona de confort. Aprenderás
cosas que jamás imaginaste y desarrollarás nuevas habilidades.
Serás feliz. Aunque no lo
creas este es el beneficio qué más podrás disfrutar. No hay nada como la
satisfacción de ver algo que inició como una idea y ahora es toda una realidad.
Ser
emprendedor, ser empresario, es una de las labores más honrosas y dignas de
admiración que existen. Hay mucho en juego y casi nadie lo valora y aún así
tienes fe, luchas por un sueño y estás mejorando la vida, no solo tuya, sino de
todos los involucrados.
“La
oportunidad de emprender la tenemos todos, solo es cuestión de que pongas tus
ideas sobre la mesa y empieces. Si eres emprendedor en busca de hacer realidad
lo que tienes en mente, en el Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial
de la Universidad IBERO” tenemos el objetivo de impulsar el talento de los
mexicanos”, comentó Paloma Quijano.
Para
obtener mayor información sobre la Universidad Iberoamericana y el Centro
de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial (CEDE), visítanos en www.ibero.mx y cede.ibero.mx
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MINISO marca de diseño japonés, no deja de
conquistar y sorprender. Sin duda, el mes de octubre no será la diferencia, ya
que, en promedio cada 3 días la marca tendrá un nuevo punto de venta, dando
así, un total de 10 aperturas en menos de 31 días.
Dentro del mes, la marca continuará con su expansión en estados donde ya tiene presencia, como lo son: Yucatán, Chihuahua, Veracruz, Guanajuto, Nuevo León, entre otros. Sitios en donde la marca a encontrado una importante demanda, por lo que, escuchando a los #MinisoLovers, poniendo cada vez más cerca de ellos productos que no sabían que necesitaban.
Este
mes, sin duda, reposiciona a la marca como un referente del retail en México y
Latinoamérica, pues en 31 días que tiene el mes, estará abriendo más de 3000 m2
de puntos de ventas, dando empleo a más de 150 colaboradores y creciendo sus
puntos de venta de 160 a 170.
¿Por qué este nivel de expansión es un logro? La marca de diseño japonés no solo es un referente en México y Latam, también en el mundo, ya que, al mes, se abren 100 tiendas a nivel global, teniendo presencia en 79 países y registrando al momento, más de 3 mil 600 puntos de venta en todo el mundo. Sin duda, un gran logro, pues grandes marcas de retail y consumo han intentando esto y les ha costado más de 25 años lograrlo, mientras que, MINISO lo ha conquistado en 5 años de existencia.
“Nada
es cuestión de suerte. Todo es una cadena de buenas prácticas, sobre todo, el
cumplir nuestra promesa: consumo inteligente, misma que consiste en ofrecer
productos que realmente funcionen en el día a día, sean duraderos, a un bajo
costo y con un diseño impecable.” Comentó César Medina, Director de Marketing
de MINISO México y Latinoamérica.
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que se viene en MINISO, no olvides seguirnos en redes sociales: Facebook,
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Por Mtra. Patricia Alvarado, economista, geógrafa y experta en
antropología social ycolaboradora de Ibero Consultores Estratégicos de
la Universidad Iberoamericana.
Aunque vaya en contra de la idea tradicional que tenemos de la
antropología, es cada vez más frecuente que los antropólogos se incorporen en
los equipos de trabajo de pequeñas, medianas y grandes empresas. Y sí, tienen
mucho que aportar.
¿Qué no la Antropología se encarga de estudiar ‘ruinas’, comunidades
alejadas, pueblos indígenas, fiestas tradicionales, o los huesitos de nuestros
antepasados? Pues no, desde hace mucho tiempo la Antropología ya no hace solo
eso. Por convención tiende ha hablarse de cuatro grandes campos de estudio en Antropología:
la antropología física, la arqueología, la lingüística y la antropología
social. Ésta última se ha diversificado a tal grado que existen hoy en día una
infinidad de sub-campos que no pierden nunca de vista el objetivo primordial de
la disciplina: entender mejor las formas del ser humanos en sociedad.
Solo por citar algunos ejemplos tenemos la antropología del futuro, de
la música, de la muerte, del deporte, de la risa, de la innovación, de la
religión, del espacio exterior, de la enfermedad y muchas otras. En este gran
universo existe también la antropología de las organizaciones, las empresas, de
los negocios o la bussiness anthropology, como también se le conoce.
Gracias a estas especializaciones se puede entender mejor el comportamiento de
los usuarios de un cierto bien o servicio, las formas en que los consumidores
se relacionan con un producto, cuáles son sus expectativas y cuál su
experiencia final.
Actualmente, la antropología permite ver hacia dentro de las empresas
u organizaciones -sin importar su tamaño- y cuáles son los aportes de valor que
con ello genera gracias a las herramientas teóricas y prácticas con que cuenta;
entre ellas y por excelencia: la etnografía y la observación participante.
Llevar la antropología a tu organización permitirá:
Conocer mejor a tus colaboradores: muchas empresas quieren conocer todo de sus clientes y, sin embargo,
no se esfuerzan por conocer primero a sus empleados o colaboradores y cómo es
su experiencia en el espacio laboral -employee experience-. Más allá de
las entrevistas de fit cultural que se realizan, es importante conocer sus
frustraciones, pain points, expectativas y necesidades, entender sus tiempos
y ritmos y ser sensibles a los factores internos y externos que les pueden
afectar. Por ejemplo, hay empresas que desde el temblor del 2017 en la Ciudad
de México no han podido recobrar el ritmo de trabajo que tenían y no entienden
porqué, pero, tampoco se han detenido a preguntar a sus empleados cómo el sismo
les afectó a nivel personal. Es común que los jefes o dueños debido a su carga
de trabajo simplemente no tengan el tiempo para ocuparse de estas cosas y que,
si lo intentan, no obtengan respuestas sinceras debido a las asimetrías de
autoridad. En cambio, un antropólogo puede generar dinámicas de empatía y ambientes
de comunicación abierta y camaradería que permitan identificar los cuellos de
botella o las dinámicas que están generando fricciones al interior de la
organización.
Implementar, complementar o descubrir cuál es la “cultura
organizacional”: ¿Cómo se
gestionan las jerarquías y los liderazgos?, ¿cuáles son los valores que se
promueven y cómo empatizan con los valores y creencias de los empleados?, ¿cuáles
son las reglas formales e informales que organizan el funcionamiento colectivo
de los espacios de trabajo? Un antropólogo en casa permite tener una
perspectiva más cercana de esos procesos y de otras sutilezas que pueden
complicar el trabajo en el día a día como, por ejemplo, las tensiones entre los
objetivos de corto plazo que cada área o departamento debe cumplir y el
objetivo y metas generales de la empresa. Por otro lado, es importante
reconocer que la cultura es un proceso en el que todos los empleados participan
y aportan -y no un manual de 300 páginas que solo debe leerse-.
Adquirir conciencia de la diferencia cultural a nivel local e
internacional. México es muchos “Méxicos”, por ello es necesario tener conciencia
de las imbricadas relaciones entre la cultura nacional y las diferentes
culturas locales. En el caso de aquellas empresas u organizaciones que están
buscando internacionalizar sus actividades, es común que realicen estudios para
conocer a sus nuevos clientes o usuarios. Sin embargo, también es importante
que exploren y diseñen estrategias para establecer diálogos entre la cultura
corporativa -que tendrá un toque mexicano- y la cultura local, los idiomas, hábitos,
etc., de los nuevos trabajadores. La diversidad cultural es fuente de riqueza
en el más amplio de los sentidos, pero también plantea desafíos importantísimos
para el trabajo en equipo. Los antropólogos pueden ayudar a establecer diálogos
que fomenten la tolerancia y el respeto al interior de equipos interculturales.
Estar atentos al cambio: las empresas cambian y sus formas de hacer las cosas también. Ya sea
porque se creará un nuevo producto, se incorporará una nueva tecnología o se
renovará la imagen de la empresa, el manejo y administración del cambio es uno
de los grandes retos en las empresas sin importar su tamaño. Se recomienda
generalmente que los cambios sean graduales, incrementales, y se vean y vivan
como procesos y no como rupturas. En esos momentos es pertinente tener un
aliado que recoja el sentir de los colaboradores para identificar los puntos de
fricción y los espacios que más oponen resistencia para entender las razones de
dichas posturas, escuchar a los expertos y a las personas que están en ese
puesto de trabajo todos los días.
Hace mucho tiempo que la Antropología trascendió las áreas
tradicionales de estudio en las que se enfocaba. Hoy en día, los antropólogos
deberían ser aliados estratégicos de todas las empresas y organizaciones para
generar iniciativas más sensibles y humanistas, negocios que, desde adentro,
aporten más valor a la sociedad.
Si desea conocer más sobre la antropología como
una herramienta para las empresas, puede dirigirse a IBERO Consultores
Estratégicos, donde le brindaremos asesoría en este y otros temas para
resolver problemas prácticos de su empresa. Para mayor información sobre la
Universidad Iberoamericana y de IBERO Consultores Estratégicos visítenos en www.ibero.mx y ice.ibero.mx. No olvide seguirnos en redes sociales: Twitter@IBERO_mx, @IBERO_CE, Instagram ibero_cdmx y Facebook @laibero, @iberoConsultoresEstratégicosconsultores.estrategicos@ibero.mx
El próximo 6 de octubre, la Universidad Iberoamericana llevará a cabo su XVII Carrera Atlética, cuyo lema es ‘Venciendo Fronteras’. En esta edición, la actividad se realizará en favor de las personas migrantes y lo recaudado se donará al albergue Casa Tochán.
Montserrat
Narro, asistente del Programa de
Asuntos Migratorios (PRAMI), señaló que todas las personas tienen una meta o una frontera que
vencer: desde correr cinco kilómetros, ganar un maratón, un torneo y hacer
ejercicio. Pero también hay quienes vencen fronteras geográficas como es el
caso de las personas migrantes forzadas, refugiadas o en tránsito.
Por esta
razón, la carrera se inscribe dentro de la Campaña por la Hospitalidad con la que la IBERO, a través del PRAMI,
quiere promover una cultura hospitalaria dentro de la comunidad universitaria
para hacer frente al discurso de odio que surgió hacia las personas migrantes a
partir de las caravanas que cruzaron por nuestro país.
El Dr.
Óscar Mendiola Cruz, coordinador de Deportes y Promoción de la Salud de la IBERO, recordó que la
hospitalidad está en muchas áreas y el deporte no es la excepción. Es
importante sensibilizar a los jóvenes en cuanto al tema de la migración para
que se despierte en ellos el tema del acompañamiento y el ser solidarios.
La justa
contará con cinco categorías: estudiantes; personal académico y trabajadores;
egresadas y egresados; personas externas y jóvenes preuniversitarios.
Por
primera vez, se implementará el ‘combo solidario’, el cual consiste en invitar
la inscripción a una persona migrante o refugiada. Con esta dinámica, se busca
sensibilizar a la gente y lograr que se una a esta causa.
Si
deseas apoyar a uno o más migrantes, puedes patrocinar su carrera escribiendo
abajo el número de migrantes que deseas apoyar, el monto por cada migrante que
desees apoyar es de $200.00
Las
personas que ganen el primero, segundo y tercer lugar en la competencia de 5 y
10 km recibirán un premio en efectivo de 500, 800 y mil pesos, de manera
respectiva.
Los
costos dependen de la fecha de inscripción:
Del 14 de septiembre al 4 de octubre: $300
Combo solidario: $200
Combo Solidario para carrera Ibero 2019
Si deseas
apoyar a uno o más migrantes, puedes patrocinar su carrera escribiendo abajo el
número de migrantes que deseas apoyar, el monto por cada migrante que desees
apoyar es de $200.00
Finalmente,
la Mtra. Mariana Zaragoza, coordinadora del PRAMI, habló de la urgencia de
generar otras conversaciones en torno a la migración forzada y que la comunidad
sepa que las personas huyen de situaciones de violencia y pobreza estructural
por muchos motivos. Recordó que, frente a ello, es importante ser empáticos con
quienes salen de sus lugares y países de origen.
Para más información, visita http://carrera-atletica.ibero.mx, en donde también podrás encontrar un plan de
entrenamiento y tips para llegar a la meta.
