Hablar de equidad de género se ha
convertido en un tema que ha despertado interés para las empresas,
instituciones educativas, el gobierno y la sociedad en general. Gracias a esto
es posible tener un diálogo abierto en la materia y desarrollar proyectos
encaminados a crear organizaciones que permitan potenciar las capacidades de
hombres y mujeres por igual en el mundo laboral.
La equidad de género debe ser una
práctica conectada a la diversidad y basada en el entendimiento del rol
estratégico para impactar en los resultados de las empresas. Los consumidores
son diversos, sus gustos y necesidades también, así como sus decisiones de
compra, por eso más allá de ser asunto exclusivamente social, ahora tiene una
fuerte influencia en los negocios, capaz de generar un valor agregado de la
marca y convertirse en un elemento diferenciador en el mercado.
Un ambiente de trabajo inclusivo
(y por consiguiente diverso) es capaz de traer grandes resultados e impulsar la
innovación. Despierta en los colaboradores un mayor interés de participar,
integrarse a nuevos entornos y dejar las diferencias culturales, religiosas,
étnicas y raciales a un lado. Al respetar la diversidad en el lugar de trabajo,
es posible encontrar el máximo potencial de las personas. Desde el liderazgo,
se encuentra la oportunidad de promover una mayor flexibilidad y beneficios
para todos los empleados, independientemente de su género, que fomente el
balance entre el trabajo y la vida personal.
Las empresas tienen cada vez más dificultades a la hora de encontrar a los profesionales que necesitan. Con miles de personas en búsqueda de trabajo, muchas de ellas pueden ser candidatas al puesto que necesitamos en nuestra organización, pero sólo una puede ser nuestra “media naranja” laboral.
¿Cómo nos ayuda Leankd a encontrar nuestra “media naranja” laboral?
Mediante un avanzado algoritmo que establece la relación entre palabras clave de tu vacante con la información de los usuarios de Leankd que buscan empleo:
1.- En primer lugar, Leankd aprende de diversas competencias y conocimientos de los usuarios.
2.- Después, analiza el proyecto o actividad profesional: si buscan empleo, son freelancers, etc. Es decir, evalúa el tipo de usuario que son.
3.- Finalmente, evalúa el perfil de la empresa, sus necesidades y requerimientos; te acerca a los mejores candidatos o soluciones y ¡tú decides con quiénes vincularte!.
Leankd, tu vínculo con el candidato ideal
En Leankd, la plataforma digital de vinculación personalizada, reunimos y conectamos en una sola red a empresas, emprendedores, startups y otros profesionales para acercarlos a usuarios (dentro de la plataforma) que puedan ser la solución a las necesidades profesionales y de negocio que cada uno requiera.
Puedes encontrar:
Recursos Humanos
Socios o proyectos
Invertir en nuevos proyectos
Inversión
Empleo
Clientes
Comprar o vender productos y servicios
Nuestro objetivo es apoyar a que cada persona siga su pasión profesional enfocándonos en el factor humano y el talento para que encuentren herramientas y soluciones para realizarlas.
Te dejamos una pequeña guía de cómo usar y encontrar a tus candidatos ideales en Leankd. ¡Conoce más de nosotros y prueba gratis todas las características de la plataforma Leankd ahora!
Todos los días interactuamos con la tecnología. Nos facilita la vida, lo cual nos permite tener mayor alcance y difusión y nos acerca a lugares que no imaginamos jamás.
Mantenerse a la
vanguardia es fundamental para estar en la competencia y tener una buena
presencia en el mercado que se refleje en un crecimiento. Para mantener el
avance, la innovación y el emprendimiento son pieza clave.
Las demandas del
mercado, el avance tecnológico y la globalización han impulsado a los
emprendedores a evolucionar y con ello a hacer uso de nuevas herramientas
digitales potenciando así su negocio; también en la captación de clientes
nacionales e internacionales, asunto que permite acortar distancias, disminuir
tiempos y trámites, así como optimizar recursos y tecnologías.
Al convertirse en
un negocio digital, el emprendedor será al mismo tiempo productor,
administrador, vendedor y publicista gracias a las plataformas y páginas
online.
La falta de flujo
de efectivo es un problema al que se enfrentan los pequeños emprendedores,
motivo por el que muchos no logran trascender o incluso llegan a quebrar,
debido a que muchas personas no son sujetas a un crédito bancario.
En la actualidad
es de vital importancia mantenerse a la vanguardia, por eso en Econocar
combinamos el SEO y el Growth
Hacking para ofrecer
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encuentran el asesoramiento y las herramientas para realizar una transacción
benéfica y segura.
Somos conscientes del impacto social
que esto causa, y por eso ofrecemos el flujo de efectivo temporal, con tasas cómodas
y hechas a la medida de nuestros clientes, así como la garantía de recuperación
de los activos. La experiencia de los clientes que han hecho uso de esta
plataforma es de total satisfacción.
Somos una empresa cuyo crecimiento y
posicionamiento en el ramo ha ido en aumento, por lo que en la actualidad somos
una de las plataformas más sólidas y confiables en México.
Día con día
celebramos la creatividad y la innovación, comprometiéndonos a impulsar el
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necesidades.
Si tomamos como punto de partida las ofertas laborales publicadas en una bolsa de trabajo universitaria, encontramos que el 94% de las mismas, son indistintas entre contratar a un hombre o a una mujer para el puesto.
Del 6 % restante de las ofertas laborales dirigidas a un solo género, el 75% prefieren que el candidato sea mujer.
Esta preferencia por contratar mujeres, se debe en parte, a la importancia que hoy en día se le da a ciertas habilidades “softskills” muy propias de las mujeres, como pueden ser: el cuidado al detalle, la tolerancia, la empatía y el que pueden atender varias actividades a la vez “multitask”.
“Las empresas enfrentarán una gran competencia por el talento femenino, por ello, deberán desarrollar programas innovadores para la retención de dicho talento, en temas tales como: home office, acceso a guarderías, salas de lactancia, y/o la posibilidad de contratos de trabajo de medio tiempo. ¿Y por qué es importante contar con mujeres en el equipo de trabajo? Porque el mercado laboral del futuro próximo, necesitará de las habilidades específicas de las mujeres”, menciona Manola Martín Rangel, Directora de Egresados y Desarrollo Profesional de la Universidad Iberoamericana.
A nivel global, hay una tendencia a que la mujer
participe activamente y en mayor proporción, en su aportación a los ingresos
familiares; así como también, en las decisiones de gasto. Como resultado, las
empresas deben prepararse con el personal adecuado para atender y anticipar las
decisiones de inversión y gasto, de este nuevo grupo de mujeres.
Y si hablamos de tendencias, las más claras que se
vislumbran son: la robotización de los procesos, la aplicación de la
Inteligencia Artificial y el análisis de la gran cantidad de datos que se han
de generar “Big Data”. La habilidad
para manejar estas nuevas tecnologías, formará parte de los requerimientos de
empleabilidad, de los profesionales del futuro.
Por ello, ahora más que nunca, la formación continua, será un factor clave para tener más y mejores
oportunidades laborales, y crecimiento profesional.
Manola Martín nos comenta que lo más importante para
lograrlo es la constante actualización, y bien puede ser esto mediante cursos,
diplomados, talleres, congresos, maestrías, entre otras que te permitirán
desarrollar tu carrera profesional acorde a las nuevas tendencias del mercado.
El dominio de los idiomas es otro de los factores
fundamentales para luchar por un mejor puesto laboral. No hay pretexto de que
se necesitan grandes escuelas para aprender idiomas, en la actualidad, el uso
de cursos on-line y de aplicaciones móviles
es muy efectivo para el aprendizaje y dominio de estos.
Otras habilidades que también pueden ser adquiridos por cursos
en línea y que serán ahora de las más buscadas por las empresas, son curso
sobre autogestión, responsabilidad,
manejo efectivo del tiempo, análisis crítico, comunicación asertiva,
etc. Los candidatos que demuestren
experiencia previa en este tipo de cursos, tendrán una ventaja adicional.
Ser emprendedora, tanto si decides poner tu propia
empresa como si decides ser parte de una organización, te permitirá contar con
otras competencias muy valoradas por el mercado laboral: innovación y creatividad, adaptación
al cambio, negociación y toma de decisiones.
Recuerda que no importa lo que estudies, lo que cuenta son las habilidades aprendidas y desarrolladas durante tus estudios, y son las que te servirán para adaptarte al mundo laboral tan cambiante. Por ello, es importante estudiar y trabajar al mismo tiempo en lo más nos guste.
Existen casos de mujeres que han incursionado con mucho
éxito en todos los campos profesionales, desde las Humanidades y las Artes,
hasta las Ingenierías y las Ciencias de Datos. Las mujeres han destacado en
trabajos manuales e intelectuales, en el hogar y en la profesión, y por ello,
podemos aseverar que las mujeres se han ganado un gran reconocimiento en el
mercado laboral.
La evolución y el progreso no se detienen. Parece que de cierto tiempo para acá, es algo realmente avasallante. Ya se habla del tema como un asunto en sí mismo: la velocidad del cambio, el ritmo de la innovación, la necesidad del cambio… Ante este panorama, un tanto incierto, es bueno tener una breve guía que ayude a enfrentar estos tiempos tan convulsos. Resulta primordial estar en el equipo que no vea la disrupción como una amenaza sino como una oportunidad. Para poder lograr esto hay que vencer la resistencia al inexorable cambio y tener una apertura y flexibilidad hacia lo nuevo.
También se hace necesario no percibir el cambio como algo lejano y remoto en el tiempo y en el espacio- sino como algo en lo que hay que ocuparse ya. Y lo antes, lo mejor. Verse forzado a evolucionar no es lo mismo que hacerlo con planificación y cierta comodidad. El tiempo es dinero y si se puede evitar dar el salto entre apuros e improvisación, mucho mejor.
Invierta en investigación, innovación y tecnología para así ir dibujando el lugar que la empresa tendrá cuando la disrupción llegue. De esta manera no habrá sorpresas ni carreras. El único pendiente será hacer algunos ajustes mínimos que ayudarán a mantener la identidad y presencia de la empresa el nuevo ecosistema.
¿Te ha pasado que encuentras el trabajo perfecto para ti, tu perfil se adapta a la vacante, tienes la experiencia y conocimientos necesarios pero llega ese requisito que te hace dudar: una breve entrevista en inglés?
CSabemos que la competencia laboral en la actualidad es bastante, ya NO basta con tener un título de licenciatura o maestría para poder garantizar un buen trabajo y que además, la remuneración sea como deseas. Es por eso que nos atrevemos a asegurar que los reclutadores darán mucho más peso a tus capacidades, competencias y conocimientos, por sobre todos los demás perfiles que compiten para conseguir ese puesto.
En este
sentido, el dominio de un segundo idioma, principalmente el inglés, se vuelve
una de las competencias más importantes, y te permitirá pasar a una segunda
entrevista o conseguir el empleo que deseas.
Manola
Martín Rangel, Directora de Egresados y Desarrollo Profesional de la
Universidad Iberoamericana Ciudad de México, nos explica la importancia de
considerar estudiar y manejar al 100% un segundo idioma, tanto para
complementar tu experiencia profesional, como para moverte con desenvoltura en
culturas diferentes.
1.- Desde
el 2006, el Centro de Empleabilidad Ibero, y a través del portal de administración
de ofertas laborales de la Universidad Iberoamericana, se han publicado más de cincuenta
y dos mil ofertas laborales y el 96% requerían algún nivel de conocimiento del
inglés. Esto refleja que, si bien antes el conocimiento de otros idiomas, se considerara
sólo para perfiles directivos, hoy en día prácticamente cualquier puesto de
trabajo requiere un conocimiento mínimo de éstos, particularmente del inglés.
2.- Si
además te consideras una persona con metas bien definidas y deseas mejorar tu
puesto en la empresa o lanzarte por una proyección empresarial, debes ser
consciente de que el crecimiento en estos momentos es de una manera
globalizada. Esto quiere decir que ahora, no solamente compites con personas de
tu país, sino que la globalización ha tenido como consecuencia que también
compitas con personas de otras naciones, que tal vez posean las mismas
capacidades que tú, pero además, manejen a la perfección un segundo idioma.
3.- Hablar
inglés te permitirá crecer profesionalmente; por ejemplo, no podemos
plantearnos exportar un producto o servicio si no sabemos comunicarnos en
inglés o en otros idiomas.
4.- El
desvanecimiento de las fronteras y la perspectiva de un mundo interdependiente
se ha convertido en un incentivo para que las nuevas generaciones traten de
aprender y asimilar otras culturas por afición, pero también por necesidad; hablar
varios idiomas y moverse seguro de sí mismo en culturas diferentes, es una
credencial muy valiosa para el éxito profesional y sociocultural de nuestro
tiempo.
Así que,
ya lo sabes, no ignores estos puntos, y desde hoy comienza a tomarte más en
serio el estudio de una lengua extranjera, sobre todo el inglés, que actualmente
se habla prácticamente en cualquier lugar del mundo y casi para cualquier trabajo
en México, es un requisito.
